下列关于录用信的说法中，错误的是（）

相似题目

• 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）

  A . 其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。 B . 录用信不会对用人单位产生法律约束。 C . 主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D . 发放对象：所有岗位 E . 关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

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• 下列关于退修信的表述中，正确的是（）。

  A . 写退修信的主要目的是肯定稿件的优点 B . 退修信的主体内容是指出稿件的不足之处 C . 退修信由初审者撰写，以出版社的名义发出 D . 退修信是根据审稿意见撰写的 E . 退修信提出的修改意见作者必须接受

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• 下列关于录用决策的说法中，正确的是（）

  A . 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 D . 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

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• 关于编辑应用文中日常联系信的说法，正确的是（）。

  A . 指编辑在日常工作中与作者联系的信件 B . 指编辑了解作者创作进度、讨论稿件内容等的信件 C . 可以用公函或私函形式，其中私函不必存档 D . 编辑要及时写信与作者联系，告知稿件处理进程 E . 编辑始终是出版单位的代表

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• 关于编辑应用文中日常联系信的说法，错误的是（）。

  A . 指编辑在日常工作中与作者联系的信件 B . 指编辑了解作者创作进度、讨论稿件内容等的信件 C . 可以用公函或私函形式，其中私函不必存档 D . 编辑要及时写信与作者联系，告知稿件处理进程

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• 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

  A . 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源 B . 达到成本效率 C . 是组织对外宣传的有效途径 D . 改进组织的留用比率 E . 提高组织的竞争地位

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• 下列关于录用信的说法中，正确的是（）

  A . 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B . 录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C . 录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D . 录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 小明到香港和澳门旅游后，向同学们讲述自己的见闻，他的下列说法中不可信的是（）

  A . 我从深圳罗湖口岸进入香港，游完香港后再乘船回到澳门 B . 到香港、澳门旅游的游客中，有不少来自内陆 C . 澳门比香港面积更小，人口更稠密 D . 香港的博彩业十分发达，开设了很多

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• 在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。

  A . 决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B . 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C . 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D . 决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

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• 关于答读者信的说法，错误的是（）。

  A . 答读者信不能采用公函形式 B . 答读者信中对读者的意见都应予以肯定 C . 答读者信不能用电子邮件形式 D . 答读者信既可以出版社的名义撰写，也可由编辑个人署名 E . 出版单位收到来信后，要及时通知作者

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• 关于撰写退修信的说法，错误的是（）。

  A . 要尊重作者的学术观点 B . 观点要鲜明，意见要具体 C . 一般由终审者撰写 D . 要详略得当，突出重点

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 关于答读者信的说法，正确的是（）。

  A . 答读者信不能采用公函形式 B . 答读者信中对读者的意见都应予以肯定 C . 答读者信不能用电子邮件形式 D . 答读者信既可以出版社的名义撰写，又可由编辑个人署名

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• 关于考核录用的说法错误的是（）。

  A . 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作 B . 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法 C . 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式 D . 为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

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• 关于退稿信的说法，不正确的是（）。

  A . 一般以出版单位名义发出 B . 一般由终审者撰写、不宜提及稿件的优点 C . 应主要说明稿件未能采用的原因 D . 退稿信的撰写，要努力做到“退稿不退人”

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• 关于录用决策，理解错误的是（）。

  A . A、应强调人员之间的互补性 B . B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C . C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D . D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

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• 下列关于录用信的说法，不正确的是（）。

  A . 录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B . 录用信会对用人单位产生法律约束 C . 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D . 劳动合同比录用信具有更高的法律效力

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• 下列关于退修信的表述中，错误的是（）。

  A . 写退修信的主要目的是肯定稿件的优点 B . 退修信的主体内容是指出稿件的不足之处 C . 退修信由初审者撰写，以出版社的名义发出 D . 退修信是根据审稿意见撰写的

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• 关于耐信的耐受性，错误的是（）

  A . 耐信40mg/d的不良反应情况与奥美拉唑20mg/d相似 B . 短期和长期治疗的数据同样证实，耐信不良反应较低 C . 短期和长期治疗的数据同样证实，耐信不良反应呈现剂量依赖性 D . 耐信具有良好的耐受性

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• 下列关于询问信的说法，不正确的是（）。

  A . 询问信开头要简单指出询问的原因 B . 询问何事或索取何种资料要说的具体明确 C . 询问信结尾要提醒对方及时回复或给予资料 D . 询问信语气要平和友好，不能用命令语气

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• 下列关于信的礼仪说法中错误的是（）。

  A . 信封格式有横式和竖式两种 B . 横式行序由上至下，字序由右到左 C . 横式信封，收信人的姓名在信封中间 D . 我国用的都是标准信封，专门印有邮政编码空格，并以横式为准

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• 关于录用通知的说法，以下正确的是（ ）

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• 《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”对此，下列说法错误的是

  A．《劳动法》不属于我国的基本法律 B．相对于《妇女权益保障法》，该条规定属于特别法，在劳动争议解决中，应优先适用 C．该条文中对价值问题的处理，体现了比例原则 D．该条规定所追求的价值是法的最高价值

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