发现型人才与再现型人才的主要区别在于()
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1型糖尿病与2型糖尿病的主要区别在于()。
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管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
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“阶梯型”人才结构理论认为,现代人才结构主要是由人才的不同系列(或类型)、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
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人才与一般人最基本的区别,在于人才具有创造性。
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风险型决策与不确定型决策的区别主要在于()
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1型糖尿病与2型糖尿病最主要的区别在于()。
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学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型。
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“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次,没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
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人型结核杆菌与牛型结核杆菌的区别主要在于()
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1型糖尿病与2型糖尿病最主要的区别在于()
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人力资源与人才资源的区别主要是()。
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对于学术型人才与应用型人才的关系,应当理解为()。
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中等职业学校主要是培养()型人才。
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关于价值的说服型演讲与关于政策的说服型演讲的主要区别在于
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过去我们大学的体系培养出来的人才,主要是()型人才,或者叫做是雇员型人才。
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智慧职教: 1型糖尿病与2型糖尿病的主要区别在于
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真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间;而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题,而且正常工作时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。 这段话主要说明了()。
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真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间;而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题,而且正常工作时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。这段话主要说明了()。
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