领导者授权的方式主要有（）。

相似题目

• 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）

  A . 能力低，动机水平低 B . 能力低，动机水平高 C . 能力高，动机水平低 D . 能力高，动机水平高

  查看最佳答案

• 按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（）。

  A . 指示型领导 B . 支持型领导 C . 参与型领导 D . 成就激励型领导

  查看最佳答案

• 社会服务机构的领导方式主要有（）。

  A . 获取员工的合作 B . 保持与员工的平等关系 C . 引导与沟通 D . 维持纪律与督导训练 E . 发挥团队精神

  查看最佳答案

• 根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。

  A . A、高工作，低关系 B . B、高工作，高关系 C . C、低工作，低关系 D . D、低工作，高关系

  查看最佳答案

• 领导班子和领导干部实地考核的主要方式有（）。

  A . 查阅台账 B . 实地查看 C . 走访座谈 D . 征求意见

  查看最佳答案

• 领导方式的类型主要有（）。  

  A . 参与型   B . 专制命令型   C . 协商型   D . 温和命令型

  查看最佳答案

• 领导沟通的主要方式有（）

  A . 倾听 B . 提问 C . 演讲 D . 辩论 E . 指示

  查看最佳答案

• 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）

  A . 刚性授权 B . 惰性授权 C . 弹性授权 D . 模糊授权

  查看最佳答案

• 领导激励的主要方式有（）。

  A . 目标激励 B . 优势需要激励 C . 重点激励先进分则的积极性 D . 正确运用强化手段，合理修正下属行为 E . 情绪激励

  查看最佳答案

• 现代行政领导者产生的方式主要有下列几种（）。

  A . 选任制 B . 委任制 C . 考任制 D . 聘任制

  查看最佳答案

• 通过合理授权，领导者能获得的益处有（）。

  A . 节约时间 B . 减少工作量 C . 提高凝聚力 D . 提高决策质量 E . 提高下属积极性

  查看最佳答案

• 项目经理的领导授权艺术应遵循的授权原则有（）。

  A . A.因事设人、视人授权 B . B.责权对应原则 C . C.逐级授予原则 D . D.诚信原则 E . E.有效控制原则

  查看最佳答案

• 较为常见的行政领导者产生方式主要有（）。

  A . A、选任制 B . B、委任制 C . C、考任制 D . D、聘任制 E . E、考核制

  查看最佳答案

• 情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）

  A . 指示 B . 推销 C . 参与 D . 授权 E . 命令

  查看最佳答案

• 领导方式的类型主要有（）。

  A . 参与型 B . 专制命令型 C . 协商型 D . 温和命令型

  查看最佳答案

• 领导的方式一般情况下有五种，其中授权的形式是最好的。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。

  A、打好基础 B、反思 C、下达指令 D、检查进展情况

  查看最佳答案

• 领导方式的主要理论有（）。

  A、管理方格理论 B、期望理论 C、激励强化理论 D、权变理论

  查看最佳答案

• 下列哪个选项不属于领导“授权”下属的主要原因?()

  查看最佳答案

• 领导方式的主要理论有

  查看最佳答案

• 领导者通过交谈、会议等方式同部属交流思想、商讨决策，注意按职授权，培养部属主人翁思想，这种领导属于（ ）

  查看最佳答案

• 按照授权的方式不同，领导授权可分为渐进式授权和回归式授权。

  查看最佳答案

• 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是

  查看最佳答案