根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。
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根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
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领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
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按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。
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根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
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根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
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根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
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根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。
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随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
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根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。其方向应该是:
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根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
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根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
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根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式？（)
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
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◇2005 单选：根据领导生命周期理论，领导方式应随着下属成熟程度的不同而不同。对于高度成熟的下属，应采取的领导方式是（）
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根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）
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根据管理方格理论可知，乡村俱乐部型领导方式所出的管理方格图位置为（）