根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()
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根据领导者的生命周期理论,领导的风格包括()。
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根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
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根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是()
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依据领导生命周期理论,下级很不成熟时适宜用()领导方式。
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根据领导者生命周期理论,具有低工作-低关系特点的领导风格是()。
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根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是()
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领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来,创造了三度空间领导效率模型,该理论认为,有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑,领导者应根据领导者的成熟程度,采取不同的领导方式,才能收到最佳领导效果。
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领导生命周期理论认为,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的()
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由科曼首先提出,后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为,有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论,告知属于的象限是()。
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根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趣于成熟,领导方式的变化顺序应该是:()
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根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。其方向应该是:
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根据领导的生命周期理论,如果下属是成熟的,应选择哪种领导风格?
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根据领导生命周期理论,领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任,学识、经验和工作能力较差时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?
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生命周期理论认为:有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 ( )
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按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取:
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领导生命周期理论认为,领导风格要与下属成熟度匹配。 其中,参与型领导方式的领导风 格是
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根据领导生命周期理论,当职工很成熟时,应该采用下列哪种领导方式?()
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根据领导生命周期理论,领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()。
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27、根据领导生命周期理论,对于高成熟度的下属,应该采用下列哪种领导方格?()
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根据领导的生命周期理论,对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。()
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