根据领导生命周期理论，领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（)。
相似题目
-
根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
-
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
-
根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
-
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
-
根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
-
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）
-
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
-
根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）
-
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
-
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
-
由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。
-
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
-
根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
-
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。其方向应该是:
-
根据领导的生命周期理论，如果下属是成熟的，应选择哪种领导风格？
-
根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
-
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论？
-
根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式？（)
-
领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论（）
-
27、根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（）
-
根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)