劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法（）
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以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
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关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
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有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
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下列属于职业技能鉴定考评方法中操演法的是（）
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评价中心法属于（）的绩效考评方法。
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。
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强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）。
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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
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有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
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一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
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下列属于绩效考评方法的基本类型的是（ ）。
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以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
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以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
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下列属于团队绩效考评方法的是（）
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一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
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综合型绩效考评方法中的合成考评法在（）方面表现得比较好
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评价中心法属于下列哪种绩效考评方法（）
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前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)
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