亚当斯公平理论？

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• 下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

  A . 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B . 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C . 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D . 员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较 E . 依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

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• 决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

  A . 正确 B . 错误

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• （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

  A . 公平理论 B . 爱情三角理论 C . 社会判断理论 D . 社会交换理论

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• 心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

  A . 成正比 B . 成反比 C . 无直接的必然联系 D . 关系密切

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• 公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

  A . 正确 B . 错误

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• 亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

  A . 改变自己的投入或产出 B . 改变自己对投入或产出的知觉 C . 改变对照者的投入或产出 D . 改变对照者对投入或产出的知觉 E . 改变参照对象

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• 公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

  A . 1960 B . 1865 C . 1863 D . 1965

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• 亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

  A . 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B . 员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C . 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D . 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E . 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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• 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

  A . A．1960 B . B．1865 C . C．1863 D . D．1965

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• 简述亚当斯的公平理论。

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• 公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。

  A . 正确 B . 错误

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• 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。

  A . 改变对照者的投入或产出 B . 改变参照对象 C . 改变自我对投入或产出的知觉 D . 停职或休假 E . 改变自己的投入或产出

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• 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。

  A . 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B . 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C . 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D . 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E . 一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

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• 亚当斯的公平理论比较的是（）。

  A . 员工对投人、产出的自我知觉 B . 员工对投入、产出的客观测量结果 C . 其他人员对投入、产出的评价 D . 管理人员对员工投入、产出的评价

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• 亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。

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• 亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。

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• 亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。

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• 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。

  A：1960 B：1865 C：1863 D：1965

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• 亚当斯的公平理论指出（）

  A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B．员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 C．产出是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分 D．投入是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬 E．员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的

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• 14、亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。

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• 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰&8226;斯塔希&8226;亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

  A．1960 B．1865 C．1863 D．1965

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• 美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）

  此题为判断题(对，错)。

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