在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。
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工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
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人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
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科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。
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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
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人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发展的主要特点有（）
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尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
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我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）
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我国监狱在初步发展阶段，在罪犯改造上取得的巨大成就包括（）。
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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
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人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
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人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
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信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
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现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是（）。
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
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人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。
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下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
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从50年代到60年代，评价中心在企业组织中的应用取得了明显的效果。一方面是由于企业组织中评价中心的建立保留了其初期成果中的精华及有效用部分；另一方面是因为心理测评技术本身的逐步完善和发展。这是评价中心发展的（）阶段。
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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
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沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。
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科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段（）
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我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。
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