绩效管理的意义在于()。

相似题目

• 绩效管理的着眼点在于()。

  A、个人业绩的提高和发展 B、员工的培训 C、员工的招聘 D、员工的晋升

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• 绩效管理的基本功能在于（）

  A . A、提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整 B . B、提取有关人与人适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整 C . C、提取有关人与环境适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整 D . D、监督、管理员工，以提高组织生产效率

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• 在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。

  A . 有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 B . 可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本 C . 有助于完善企业经营者激励机制 D . 有助于显著降低企业经营成本 E . 有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

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• 绩效管理的重心在于（）

  A . 绩效提升 B . 绩效总结 C . 绩效考核 D . 绩效反馈

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• 仓库生产绩效考核对仓库外部的意义在于（）。

  A . A、提高仓库的管理水平 B . B、有利于说服客户和扩大市场占有率 C . C、有利于仓库设施设备的现代化改造 D . D、有利于稳定客户关系

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• 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

  A . A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B . B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C . C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D . D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

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• 作为一个管理工具，绩效管理最重要的意义在于在政府运作和管理上考虑到了（）

  A . 绩效—奖惩 B . 效率—效果 C . 监督—控制 D . 成本—效益

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• 系统绩效管理体系的意义在于（）

  A . A.正确评价员工绩效表现 B . B.实现组织战略目标 C . C.为股东创造价值 D . D.激发员工工作的积极性 E . E.帮助员工个人成长

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• 绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）

  A . 针对性 B . 广泛性 C . 有效性 D . 灵活性 E . 周期性

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• 绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资产管理反馈机制。（　　）

  A . 正确 B . 错误

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• 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）

  A . 可以作为确定考核结果的主要依据 B . 鼓励事业单位工作人员干实事 C . 有利于防止搞“大锅饭” D . 可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

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• 绩效管理的目的在于评价而不是改进。

  A . 正确 B . 错误

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• 仓库生产绩效考核的意义在于对内加强管理、降低仓储成本，对外（）。

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• 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

  A . 正确 B . 错误

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• 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

  A . 有利于被考评者有明确的努力方向 B . 找出现状与期望之间的差距 C . 为了满足企业绩效管理的各种需要 D . 为了提高组织和员工的绩效 E . 改善组织工作氛围

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• 绩效管理的目的在于（）。

  A . A.激发员工的工作热情。 B . B.提高员工的能力和素质。 C . C.改善公司绩效。 D . D.提高公司利益。

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• 管理型物业管理企业的工作重点在于()、绩效评价和客户关系管理等。

  A . 现金流管理 B . 预算与成本管理 C . 物业市场营销与租赁管理 D . 专业物业管理服务采购与分包商管理 E . 物业管理工作的规划与计划

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• 仓库生产绩效考核对仓库内部的意义在于（）。

  A . 有利于提高仓库管理水平 B . 有利于落实岗位责任制 C . 有利于仓库设施设备的现代化改造 D . 有利于提高仓储经济效益

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• 绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。

  A . 发展性原则 B . 开放性原则 C . 有效沟通原则 D . 全员参与原则

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• 绩效管理与绩效考核的区别在于（）

  A . 两者的人性假设不同 B . 两者的作用不同 C . 两者所涵盖的内容不同 D . 两者的参与方式不同 E . 两者的对象不同

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• 绩效管理的关键点在于（）

  A．目标与计划确定 B．辅导与沟通 C．个绩效评估 D．经营检讨

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• 绩效评价的意义在于（)。

  A．为股东、债权人、员工、顾客等利益相关者提供所需信息 B．促使企业克服短期行为，改进薄弱环节 C．有利于正确引导企业，增强企业活力 D．提高企业经营管理水平和综合竞争能力 E．通过企业绩效评价，为政府宏观调控依据

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• 10、绩效管理的着眼点在于（）

  A．人员的招聘 B．员工的培训 C．员工的晋升 D．员工业绩的提高和发展

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