下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。

相似题目

• 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

  A . 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B . 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C . 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D . 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

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• 下列关于采购绩效评估原则的叙述中，错误的是（）

  A . 评估工作要有全局意识 B . 绩效指标的目标要科学合理 C . 评估工作的持续与长期化 D . 绩效指标的目标值必须达到国际先进水平

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• 下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）

  A . 小组评议法 B . 工作标准法 C . 排列评估法 D . 目标管理法

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• 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

  A . 经济型 B . 可行性 C . 准确性 D . 功能性 E . 开发性

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• 关于施工成本对比分析的说法，错误的是（）。

  A . 该方法对比技术经济指标，检查目标的完成情况，分析产生差异的原因 B . 将实际指标与目标指标对比，分析影响目标完成的积极因素和消极因素 C . 将本期实际指标与下期计划指标对比，可以反映出管理水平的提高程度 D . 与本行业先进水平对比，可以反映本项目的技术和管理水平与行业先进水平的差距

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• 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

  A . 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B . 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C . 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D . 适合员工之间的比较

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• 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

  A . 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B . 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

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• （）是指将一定时期内总成本与总效益进行对比的分析方法，以评价绩效目标实现程度。

  A . 因素分析法 B . 最低成本法 C . 成本效益分析法 D . 比较分析法

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• 绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。

  A . A.成本效益分析法 B . B.比较法 C . C.因素分析法 D . D.最低成本法

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• 下列关于弹性分析方法特点说法错误的是()。

  A . A、优点是分析全面，考虑因素较多 B . B、优点是需要的数据少，应用灵活广泛 C . C、优点是简单易行，计算方便，计算成本低 D . D、缺点是弹性系数可能随时间变化，由历史数据测算的弹性系数预测未来不准确

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• 下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。

  A . KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标 B . 平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效 C . 目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别 D . 360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性

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• 下列关于采购绩效评估的选项中，错误的是（）。

  A . 采购绩效评估能有效地控制采购过程，使采购工作有目标、有计划地进行，从而确保采购目标的实现 B . 采购绩效评估本身能改进企业采购活动的效率，提高企业效益 C . 采购绩效评估可以及时发现采购部门和其他部门之间协作的程度如何，从而及时寻求改善部门之间的合作关系的途径，提高企业整体运作效率 D . 采购绩效评估可以作为个人和部门奖惩的参考，有助于提高个人和部门的积极性

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• 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

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• 下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。

  A . 平衡计分卡法 B . 行为锚定法 C . 360度评估法 D . 头脑风暴法

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• 下列关于项目国民经济论证与评估的程序和方法说法中错误的是（）。

  A . 对项目的经济效益和费用从国民经济的角度进行划分 B . 对项目经济效益和费用按照影子汇率进行调整计算 C . 对计算项目费用与效益所用影子价格等参数进行分析 D . 编制项目国民经济论证与评估的各种指标和报表

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• 关于采用多种方法测算评估对象价值，下列说法中错误的是（）。

  A . 应根据评估对象类型、评估目的、收集资料情况等选择评估方法 B . 测算公式和计算过程应正确无误 C . 各种评估方法的测算结果应基本一致 D . 各种评估方法的测算结果经算数平均或加权平均后确定最终评估价值

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• 关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

  A . 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 B . 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 C . 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D . 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

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• 下列有关滴定分析方法的说法中，错误的是（）。

  A . 酸碱滴定法的原理是酸碱反应 B . 最常用的沉淀滴定法是银量法 C . 氧化还原滴定法又分为碘量法、重铬酸钾法等 D . 用氨羧络合剂测定多种金属离子的含量是最常用的络合滴定法

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• 各级单位定期组织开展财务评价分析，运用横向和纵向对比相结合的方法，综合分析经营管理现状和改进程度，查找经营管理薄弱环节，提出改进措施。横向对比是通过与（）进行对比分析，着重评价本单位经营绩效在行业和公司系统的水平。

  A . 国资委行业标准值 B . 不同年度指标值的比较分析 C . 同层级单位指标值 D . 企业行业标准值

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• 下列关于语理分析的方法,说法错误的是()。

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• 绩效结果分析方法从分析的对比的角度来划分，可以分为（)。

  A、横向比较分析和纵向比较分析 B、部门比较分析和人员比较分析 C、企业比较分析和行业比较分析 D、长期比较分析和短期比较分析

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• 下列关于资产评估方法的选项中，说法错误的是（)。

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• 关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）

  A．排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B．行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C．关键事件法的可执行性不高 D．平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

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