行政族员工绩效结果为“B+”，那么对应的绩效系数是（）（基层绩效作业指导书）
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）
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（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。
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（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
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绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）
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如果证券组合P的β系数为1.2，实际收益率为18%，市场组合的实际收益率为15%，那么证券组合P的绩效一定比市场组合的绩效好。（）
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个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
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在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
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对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
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关于对员工轻微违规行为的积分标准，积分最小单位为1分，1分所对应的减发绩效收入金额标准范围为（)。
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小明为2015年1月1日入职员工，目前岗位为精英客户经理，如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，2019年度（假设已过完）因行情不好，未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，那么小明2019年的年度绩效考核结果为（）
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员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
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行政族员工的绩效考核的周期为（）（基层绩效作业指导书）
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行政族员工绩效结果公示的时间为（）（基层绩效作业指导书）
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行政族员工绩效评D的无强制比例（基层绩效作业指导书）（）
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《员工守则》，员工迟到11-20分钟对应制度执行绩效考核评分标准为（）
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根据绩效评价的结果可以将员工划分为核心型员工。（)
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）
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某员工综合工资4000元，其中绩效基数占比25%，其当月绩效考核系数为1.3，应发放绩效工资金额为（）
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