行政族员工绩效结果公示的时间为()(基层绩效作业指导书)
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绩效考核结果确定后,年度考核结果如果正处于假期期间,可以不进行公示。
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
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绩效辅导的职能有()。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
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员工绩效是某一时期内的()的总和。 ①工作结果; ②工作行为; ③工作态度; ④工作时间。
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真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责,由公司中高层领导,基层管理者仅仅是执行单位,因此不能够为绩效管理结果负责。
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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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部门与员工绩效考核结果直接用于()发放,非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时,其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放;行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C,对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的,部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
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绩效沟通与反馈需遵循的原则有()(基层绩效作业指导书)
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异动员工绩效计划在重新进行调整时,原工作计划不变,整体权重占比减小。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)()
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行政族员工的绩效考核的周期为()(基层绩效作业指导书)
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行政族员工绩效结果为“B+”,那么对应的绩效系数是()(基层绩效作业指导书)
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当年入职的员工应该在()制定绩效计划。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
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在年中绩效的时候,2020年()入职的行政人事专员不参与绩效评估但参与潜力评估(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
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绩效面谈时,应该与员工沟通的是()。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
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行政族员工绩效评D的无强制比例(基层绩效作业指导书)()
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根据绩效评价的结果可以将员工划分为核心型员工。()
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各部门的年度绩效收入考核规则与所在部门员工进行沟通后,要在部门内进行公示,公示期为()个工作日
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高绩效结果公示后,一个科长可以查看()的高绩效
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118、量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较,可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效,为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。
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H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间,但是人力资源部门近期通过总结之后发现,公司在绩效管理方面仍然存在一些问题:比如,很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系,同时为下属制定的目标不够科学,到最后很难进行考核;有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈,结果导致要么面谈流于形式,要么不欢而散;还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后,一味地责怪员工工
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各单位各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果审定通过后,在本单位内部进行公示,公示时间不少于()
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各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉,受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组,在__内进行最终裁定()