组织变革是组织发展的()。
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科学技术是推动组织变革的重要力量之一,随着信息技术的发展和互联网的日益普及,会对组织产生的影响有()
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促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革,带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。
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组织变革与组织发展是相互区别、()的两个概念。
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在组织变革理论的发展历程中,将某些标准方面与应用行为科学,特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试,这描述的是()
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培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求,也是为了提高员工的素质,实现员工个人生涯发展的要求。
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在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()
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在组织变革理论的发展历程中,()强调了组织变革与发展的优先权,以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
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推动组织变革与发展的动因是多层次的,以下哪些不包含在内()
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在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是()
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将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的()
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下列选项中属于有战略眼光,造合组织长期发展的组织变革方式是()
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组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。
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在组织变革理论的发展历程中,哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法:()
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组织学习是在个人学习基础上进行的,比之个人学习,组织学习的目标更明确,它把个人目标与组织的战略目标相结合,强调学习属于组织行为,目的是为促进组织的变革和发展。
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推动组织变革的组织发展技术有()
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组织开发变革之中,一个组织存在和发展的灵魂是()。
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公司采取发展战略,对其他公司进行并购,在并购过程中设计组织结构的调整和组织文化重构等变革,这种变革是指( )
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领导是主要应对组织变革,制订愿景以及明确组织的发展方向,其主要功能不包括:
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( )也是组织变革和发展的重要理论基础。
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组织变革是目的,组织发展是手段。
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◑组织中的信息沟通的目的是()◑A、取得共识◑B、提高绩效◑C、促进变革◑D、组织发展壮大
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组织变革是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时调整并完善自身结构和功能,以适应客观发展的需要。()
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组织行为学认为,任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素,其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的()动力
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