霍桑试验主要的领导者是（ ）
相似题目
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1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
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梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
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霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？
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由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是（）
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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下列哪部著作是对霍桑试验的总结（）
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梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
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霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
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梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
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（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
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霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
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霍桑试验的目的是（）
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霍桑试验是由谁领导的（）
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经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
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梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
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15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
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“霍桑试验”得出的结论是（）。
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根据霍桑试验，生产效率主要受工作方法和工作条件的制约。（)
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梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
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梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
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