木桶定律是由美国管理学家彼得提出的。其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上，而恰恰取决于桶壁上。（ ）
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美国著名行政学家彼得斯提出政府治理的四种模式，包括（）
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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
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科学管理的理论和方法，最初是由美国人彼得．杜拉克提出来的。
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1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。
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智力“二因素说”是英国的心理学家（）提出来的，“多元智能”是美国的心理学家（）提出来的，（）是核心内容。
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社区发展这一概念最早是由美国社会学家（）在其著作《社区发展：将小城镇建设成更加适宜生活和经营的地方》中提出并使用的。
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1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。
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“十分之一定律”是由美国生态学家（）于1942年提出的。
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美国著名行政学家彼得斯提出未来政府的治理模式包括（）
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美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。
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1952年，美国著名经济学家马柯葳茨在《金融杂志》的一篇文章中提出了著名的Markowitz模型，其核心是通过数量化方法来确定（）。
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“木桶”原理是经济学家艾伯特•赫希曼在上世纪70年代提出的，将一国经济生动地比作一个“木桶”，指出实现经济增长目标不是由最长的木板决定，而是由最短的那块决定。（）
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美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
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（）理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。
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在彼得·圣吉所提出的五项修炼中，其核心是（）
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美国管理学家提出了著名的“木桶原理”，这一原理告诉我们，由多块木板构成的木桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的木板，而是其最短的板块。 如果我们把一个企业看做是一个木桶的话，那么决定企业整体能力的是（）。
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1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（），
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1989年美国布什政府提出了超越遏制战略，其核心内容是什么？()
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1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得﹒圣吉教授出版了他的享誉世界之作——《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》，下列选项中，哪些是其主要内容：（)。
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美国著名管理专家彼得&8226;德鲁克首次提出目标管理这一概念（）
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木桶原理的核心内容为：一个木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块。管理学中的木桶原理指的是在管理中要注意（）
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10、摩尔定律是由英特尔（Intel）创始人之一戈登·摩尔（Gordon Moore）提出来的。其内容为：当价格不变时，（）上可容纳的元器件的数目，约每隔18-24个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。
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人力资本这一概念是由美国的经济学家（）首先提出的。
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24、摩尔定律是由英特尔（Intel）创始人之一戈登·摩尔（Gordon Moore）提出来的。其内容为：当价格不变时，集成电路上可容纳的元器件的数目，约每隔（）-24个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。
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