面试的缺点有（）
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面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。
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面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。
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以下不属于小组面试的缺点的是（）。
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求职之前，经常会有需要参加面试，下列有关面试的心理，何者正确？（）
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面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。
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结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
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面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。
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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
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在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
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面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
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企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。
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以下哪一种不是结构型面试的缺点（）
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网络面试的缺点不包括（）。
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面试官问：你有什么问题想问的？不适合选择在面试中问的是
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面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。
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面试自我介绍时，关于缺点可以避而不谈。
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在面试时万一有不可抗逆的因素导致迟到，面试者到应聘单位后，再做出解释。（ ）
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面试时被问到自身的优缺点时，要贴合所应聘的职位分析，不能泛泛而谈。（）
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面试提问：如果你在这次面试中没有被录用，你有什么打算？该怎么回答
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按面试内容分，面试有？（）
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面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
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