试述期望理论产生激励的条件。
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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
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激励理论中的期望理论是（）提出的。
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期望激励理论的关键在于（）
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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在激励理论的分类中,期望理论属于（）
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
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期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
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（）是在激励的期望理论基础上提出的。
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激励的期望理论可定量地描述为（）
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根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
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在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
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根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
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公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
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3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的
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内容型激励理论包括期望理论、公平理论。（）
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过程型激励理论包括期望理论和（)。
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）