企业的经营者和所有者之间会发生冲突的主要原因是（ ）。

相似题目

• 在什么情况下，个人和角色之间会发生冲突（）。

  A . A.当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及价值观等有所差异 B . B.当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及能力等有所差异 C . C.当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及价值观等有所差异 D . D.当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及能力等有所差异

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• 汇编作品的著作权由汇编人所有，在行使著作权时难免会和原著发生冲突，这是可以理解的，法律允许其发生。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业所有者、经营者在财务管理工作中的目标是完全一致的，所以他们之间没有任何利益冲突。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业领导与职工之间发生矛盾和冲突。一般来说.应该负主要责任的是()

  A . A、职工 B . B、领导 C . C、企业 D . D、法人

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• 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（）。

  A、解聘 B、接收 C、收回借款 D、授予股票期权

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• 企业股东、经营者、在财务管理工作中的目标是一致的，所以他们之间没有任何利害冲突

  A . 正确 B . 错误

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• 按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分，企业经营方式有（）。

  A . A.独资经营方式 B . B.合资经营方式 C . C.合作经营方式 D . D.借贷经营方式 E . E.集团化经营方式

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• 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（ ）。

  A . 解聘 B . 接收 C . 收回借款 D . 授予股票期权

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• 随着企业债务增加而提高的经营风险和可能产生的破产成本，会增加企业的额外成本，而最佳的资本结构应当是负债和所有者之间的一个均衡点，这一均衡点被称为（ ）。

  A . 最佳收益比率 B . 最佳负债比率 C . 最佳权益比率 D . 最佳股本比率

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• 制度创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者和劳动者三者之间的关系

  A . 正确 B . 错误

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• 费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。费用的主要特征包括（）。 ①费用本质上是企业的一种资源流出 ②费用最终会增加企业的所有者权益 ③费用的发生是企业的主动性、日常性行为 ④费用应该按照权责发生制和配比原则确认，凡属本期发生的费用，不论款项是否支付，均确认为本期的费用

  A . ①②③ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 独资企业所有人往往也是经营者或主要经营者，对家庭而言，资产风险比合伙人的风险更大，无风险预案时，企业资产可能会因所有人的死亡、伤残事件而丧失殆尽。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯饿冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的饿当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是：（）。

  A . A、折中 B . B、直接面对 C . C、缓和 D . D、协商

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• 冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯的冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是（）

  A . 折中 B . 直接面对 C . 缓和 D . 协商

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• 所有者和经营者的主要利益冲突表现为（　　）。

  A . 经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬 B . 经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的享受 C . 经营者希望在创造财富的同时，避免各种风险 D . 所有者希望以较小的代价（支付较少的酬劳）实现更多的财富

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• 在处理人际关系的过程中，善于建立健全企业内部各种生产技术，经营管理活动的标准、流程和制度，以利于减少职工之间的摩擦和冲突的方法是（）

  A . 经营目标调适法 B . 制度规则调适法 C . 心理冲突调适法 D . 隐性组织润滑法

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• 突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的的方法是（）

  A . 折中 B . 直接面对 C . 缓和 D . 协商

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• 股东和经营者发生冲突的根本原因是（）

  A．具体行为目标不一致 B．利益动机不同 C．掌握的信息不一致 D．在企业中的地位不同

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• 股东和经营者发生冲突的根本原因在于（)。A．具体行为目标不一致B．利益动机不同C．掌握的信息不一致

  股东和经营者发生冲突的根本原因在于()。 A．具体行为目标不一致 B．利益动机不同 C．掌握的信息不一致 D．在企业中的地位不同

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• 单选题（1.2-1）下列关于利益冲突与协调的表述中，说法正确的是（）。 A 所有者希望支付较少报酬实现更多的财富 B 经营者受雇于企业，会与企业目标一致，为企业赚取最大财富 C 解聘是通过市场约束经营者的办法 D 接收是通过所有者约束经营者的办法

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• 乐达公司是一家大型玩具制造上市企业，公司的经理人王某与公司股东之间经常会发生利益冲突。根据“内部人控制”问题的主要表现，其原因可能有（)。

  A.王某的工资、奖金等收入增长过快，侵占利润 B.王某在职期间存在过高消费和盲目过度投资行为 C.公司大股东经常通过商品交易活动进行利益输送 D.公司低价向大股东定向增发股票 此题为多项选择题。

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• 1、股东和经营者发生冲突的根本原因在于（）。

  A．在企业中的地位不同 B．具体行为目标不一致 C．承担的责任不同 D．掌握的信息不一致

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