企业外部招聘的优点有（）。

相似题目

• 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

  A . A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B . B、外部招聘的人员具有“外来优势” C . C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D . D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

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• 企业外部招聘的主要途径有哪些？

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• 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

  A . 广告招聘 B . 人员推荐 C . 校园招聘 D . 招聘会 E . 网络招聘

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）。

  A . 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B . 可以为企业招聘到优秀的人才 C . 能够使企业快速招聘到所需要的人才 D . 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

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• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

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• 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

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• 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()

  A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

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• 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。

  A . A.人力资源充分，有利于招到一流人才 B . 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系 C . 有利于企业创新 D . 风险小，成本低

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 内部招聘相对于外部招聘的优点是（）

  A . 招聘费用低 B . 选择余地大，有利于找到一流人才 C . 应聘者适应新岗位的时间短 D . 有利于激发内部人员的积极性 E . 不会导致组织内出现小团体

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• 企业外部招聘的主要优点有（）。

  A . A.能够为企业带来新鲜空气 B . B.为员工提供了晋升的机会和空间 C . C.可以招聘到更优秀的人才 D . D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E . E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

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• 企业进行外部招聘的缺点有()

  A . 不利于工作创新 B . 具有一定的风险性 C . 需要较长的“调整期” D . 给内部员工的积极性造成打击 E . 容易导致员工之间的矛盾

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

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• 企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

  A . 委托猎头公司 B . 刊登招聘广告 C . 员工内部保荐 D . 利用现有人员技术档案中的信息

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• 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

  A . A.传播范围大 B . B.挑选余地大 C . C.广告留存时间长 D . D.附带产品宣传 E . E.所得信息比较真实，用人较为可靠

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• 外部招聘的优点有（）。

  A . 有树立形象的作用 B . 有利于招到一流人才 C . 能带来新思想、新方法 D . 准确性高、适应性快 E . 激励性强、费用较低

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• 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()

  A . A、可以为企业注入新鲜血液 B . B、可以调动员工积极性 C . C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D . D、不会诱发自满情绪

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。

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• 下列属于企业外部招聘优点的是（）

  A．信息了解全面，准确性高 B．可以调动员工积极性，激励员工 C．可以更快适应工作 D．人才来源广，选择范围大

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• 企业采用外部招聘的优点是()。

  A．能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B．可以给企业注入新鲜血液 C．能够调动员工的积极性，培养员工的忠诚度 D．容易诱发自满情绪

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• 以下不是外部招聘的优点的是（）

  A．具备难得的外部竞争“优势” B．有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系 C．能够为组织输送新鲜血液，带来新思想和新的经营方式，有利十创新 D．有利于保证选聘工作的正确性

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• 下列选项中，属于外部招聘的优点的是（）

  A．速度快 B．提高士气 C．减少培训投入 D．较快进入工作状态

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