非全日制用工有哪些注意点()。
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非全日制用工双方不得约定试用期。()
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关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》,即非全日制用工的小时最低工资标准由()规定,并报劳动保障部备案。
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劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()
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非全日制用工双方()试用期。
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有关非全日制用工的规定,正确的有()。
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从事非全日制用工的劳动者()
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非全日制用工小时计酬标准不得低于()。
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非全日制用工的工资如何支付?
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《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有()。
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。()
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签订非全日制用工劳动合同的,用人单位和员工可随时通知对方终止用工,劳动合同即行终止。
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非全日制用工劳动合同
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发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的,应()。
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非全日制用工,不得约定试用期。
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非全日制用工
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非全日制用工的计酬方式主要是()。
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非全日制用工既包括用人单位用工,也包括个人用工。
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非全日制用工,错误的是( )。
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28.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 (√)
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非全日制用工可以约定试用期()
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均( )的用工形式。
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均( )的用工形式。
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劳动用工的形式有()。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣