DISC行为风格测评理论中C（Compliance)是指那一类型的人（)。
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在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（）量化。
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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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艾利斯认知疗法ABC理论中的“C”指的是情绪与行为结果。
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在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
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心理测评，就是根据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，对人的行为、心理进行（）的测量。
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“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。”以上描述的是DISC理论里的（）类型的人格？
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在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
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领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
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特质理论认为，特质（trait）是决定个体行为的基本特性，是人格的（），也是测评人格所常用的（）。
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在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）
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现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）
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所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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MBTI理论认为，根据人们做决策的方式可以将行为风格分为（ ）。
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领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论？
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以下哪项不属于领导行为（风格）理论？（ ）。
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在领导行为理论中（ ）将领导方式分为专制—权威式、开明—权威型、协商型和参与型四种领导风格，并指出参与型领导方式是未来企业改革的方向。
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从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为（)法。
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在领导行为连续体理论中， 不属于影响领导风格多样性的因素是()
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谁的领导风格理论奠定了领导行为理论的基础()。
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情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ()
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6、根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，领导者同时提供指示性行为和支持性行为，这描述了哪种类型的领导风格？
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领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论（）
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