强化方式分为连续强化和什么？
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
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班杜拉的动机理论把强化分为（）、（）和自我强化。
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社会学习理论认为，强化可分为外部强化和（）。
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在心理康复训练开始时，应将注意力放在每次训练任务的增加强度方面，同时要识别和找出什么是积极的强化刺激，并在初始阶段按--的比例连续的实施（）
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强化物的类型可以分为物质强化物和社会强化物两种。
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（）可分为比率强化和间歇强化两种。
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什么是强化，强化的方式主要有哪些？
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在心理康复训练开始时，应将注意力放在每次训练任务的增加强度方面，同时要识别和找出什么是积极的强化刺激，并在初始阶段按的比例连续的实施（）
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根据强化的目的和性质，强化可分为（）。
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下面哪位心理学家将强化分为直接强化、替代性强化和自我强化？（）
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金属材料的强化方式有细晶强化、相变强化、形变强化、第二相强化和固溶强化。
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强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。
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将强化分为直接强化、替代强化和自我强化心理学家是（ ）。
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临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（）
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强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）
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勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。
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根据强化的性质不同，可将强化方式分为四种类型，即积极强化、___、____和____。
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实施负强化的方式应以连续负强化为主。（ ）
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班杜拉将强化分为三种类型：直接强化、__________和自我强化。
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HIV职业暴露后基本用药方案和强化用药方案的疗程均为连续服用（)天。
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强化可以分为正强化和（)。
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【多选题】激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为（)两大类型。
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将强化分为直接强化，替代强化和自我强化的心理学家是（）。
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在心理康复训练开始时，应将注意力放在每次训练任务的增加强度方面，同时要识别和找出什么是积极的强化刺激，并在初始阶段按的比例连续的实施
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