广告效果测评，运用科学测评方法的目的是（）
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房地产广告效果的测评一般从哪几个方面来进行分析？（）
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广告效果测评，用于测评受众视听率的方法有（）
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测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）
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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
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下列测评方法中，属于广告事后测评的是（）
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人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
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按照促销活动方式不同，专门性促销效果评价又分为人员推销的考核与评估.广告效果测评.营业推广效果的评估和（）。
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我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
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广告效果测评应遵循的原则是（）
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广告效果的测评包括广告的促销效果和传播效果。
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广告心理效果事后测评中态度测评的语句完成法运用了射影法原理的是（）
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广告运动的事后效果测评不针对哪种效果？（）
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广告传播效果的测评建立在（）上面
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广告效果的事中测评方法是（）
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广告效果测评是一个科学化的有序过程，一般一项具体的广告测评都应遵循以下程序（）。
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广告心理效果事后测评中用于测评消费者深层动机和欲望的方法是（）
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所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
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广告效果测评的种类？
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广告效果测评主要是对（ ）的工作总结和评估
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（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
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由目标顾客观看一组广告后，让其回忆所看广告的内容，用以判断广告的突出性和易记程度的广告沟通效果测评方法是【 】
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广告效果事前测评常用方法有 ()
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属于广告促销效果测评方法的是 【 】
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所谓（)方式是指由组织或他人为达到测评目的对被测者实行的种测评方法。
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