绩效考核可以从以下三个层次进行（）
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基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
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（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
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从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
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绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
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从绩效管理的层次上可以分为（）。
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
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寿险公司全面风险管理的体系工作可分为三个层次，其中，第三层次全面风险管理基本支持包括（）。 ①风险管理信息系统 ②风险管理方法选择 ③风险绩效考核 ④风险管理制度
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企业库存控制的绩效主要可以从（）等方面进行考核。
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运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
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绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
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从历史和现实以及未来发展看，人的发展可以分为三个层次，第三个层次是指（）
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绩效考核通常从（）方面进行测评。
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）
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以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
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绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
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（ ）是按绩效结果从高到低进行排序考核员工绩效的一种方法。
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可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
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渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核，以下属于渠道财务绩效考核指标的是（）
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绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（)和（)三个方面。
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一般而言，绩效可以从纵向分为三个层次：组织绩效.（）及个体绩效。无论是哪个层次，都有结果论.过程论和能力论的观点，由此形成“三横三纵”的层次
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团队绩效从哪几个方面对营业厅进行评比考核？（)
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（)可以从国家层次，双边互动层次和国际层次三个方面着手。
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绩效考核的指标在同一个层次上可以有交叉（)
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