效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。
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分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
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检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()
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量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
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绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）
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测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
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某一测验在多次施测后，所得分数的稳定、一致程度称为（ ）。
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某一测验多次实验后所得分数的稳定、一致程度称为（）
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测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度称为（）
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测验的效度又称为测验的可靠度。
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反映测验的可靠性即多次测验分数的稳定、一致程度的特征称为（）。
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对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标称为复本信度。
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评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。（）
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研究者了解、理解和再现被研究者对事物所赋予的意义的真实程度，是定性分析中内部效度中的（）。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
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在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。
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效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。
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某一验在多次测量后所得的分数的稳定、一致程度称为效度。
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一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）
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在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
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某一测试在多次监测后所得分数的稳定一致程度称为效度（）
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