《淮北矿业安全管理二十条红线》规定，对触及二十条安全管理红线，有下列情形之一的（），给予解除劳动合同。

相似题目

• 《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”，其中不属于“十条禁令”的是（）。

  A . 禁止关联交易 B . 禁止私开单位银行账户、坐支现金、套取现金、私设“小金库” C . 禁止肢解工程逃避招标 D . 禁止违规采购物资

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• 《淮北矿业安全管理二十条红线》强调，对触及二十条安全管理红线，有下列情形之一的，给予解除劳动合同。（）

  A . 一般的违章作业 B . 井下打架、斗殴 C . 不执行现场交接班 D . 脱岗造成钻孔着火或瓦斯高值超限事故

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• 《淮北矿业安全管理二十条红线》强调，对触及二十条安全管理红线，有下列情形之一的（），给予解除劳动合同。

  A . 一般的违章作业 B . 擅自截短锚杆锚索施工 C . 不执行现场交接班制度 D . 没有完成当班生产任务

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• 2016年，淮北矿业集团公司安全生产工作要强化红线意识、狠反“三违”，严惩不规范行为。设置安全管理红线，重点是干部的特别严重违章指挥行为，对触及红线的一律给予（）。

  A . 诫勉谈话 B . 解除劳动合同 C . 撤职 D . 降级

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• 安全二十条红线：井口范围内、井下无措施烧焊及使用明火的（）

  A . 10米 B . 20米 C . 5米 D . 100米

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• 携带（）入井是集团公司二十条安全管理红线之一。

  A . 手机 B . 电子表 C . 随身听 D . 测压表

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• 属淮北矿业安全管理二十条红线的是（）

  A . 井下无计划、无措施烧焊 B . 无规程（措施）擅自施工 C . 班中睡觉 D . 违章指挥强令职工冒险作业

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• 《淮北矿业安全管理二十条红线》明确强调，对触及二十条安全管理红线，有下列情形之一的，给予解除劳动合同。（）

  A . 井筒坠罐、过卷、过放、坠物的主要责任人 B . 工作前没有进行安全确认 C . 没有完成当班生产任务 D . 不执行现场交接班制度

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• 对触及二十条安全管理红线，有下列情形之一的，给予解除劳动合同。（）

  A . 井下私自照相、摄像，携带手机、电子表、随身听入井 B . 开工前没有进行安全确认 C . 不服从领导指挥的 D . 班前会没有参加班前礼仪安全宣誓

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• 淮北矿业安全管理二十条红线规定，对携带烟草、打火机、火柴入井；井下私自照相、摄像，携带手机、电子表、随身听入井的，给予（）。

  A . 解除劳动合同 B . 行政记过 C . 行政记大过 D . 行政警告

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• 下列（）行为属于触犯二十条红线。

  A . 违反“行车不行人，行人不行车” B . 乘坐皮带 C . 带电作业 D . 扒、蹬、跳车

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• （)为违反集团公司安全管理“二十条红线”。

  A．瓦斯超限作业 B．隐瞒瓦斯超限 C．严重违章放炮 D．人为破坏风门

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• 运输货料过风门不按规定开启而直接撞击，造成风门损坏，失去作用或漏风量超过被损风门正常使用时的（)的为触犯安全管理二十条红线。

  A．10% B．20% C．30% D．40%

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• 淮北矿业集团“百日安全会战、强化安全集中整治”活动要求，严肃干部严细实精作风专项整治，严格执行《关于强化安全生产严细实精作风的十条刚性规定》，各级领导干部要切实做到（）

  A．“三勤” B．“四勤” C．“五勤” D．“六勤”

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• 《人身安全二十条》规定对变更的计划项目，应提示相应的车间在施工准备会或点名会上重点强调，单位调度指挥中心应通过（）、（）等方式进行重点监督

  A．电话抽查 B．视频监控 C．跟班写实

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• 《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》规定，没有制度依据，对职工（），主要责任人给予降级处分

  A．随意体罚的 B．随意进行罚款的 C．打击报复的 D．停班扣分

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• 《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》规定，对职工通过正当途径反映合理问题进行打击报复的，主要责任人给予（）

  A．降级处分 B．撤职处分 C．一律就地免职 D．经济处罚

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• 安全管理二十条红线规定井口范围15米内不能无措施烧焊及使用明火。（)

  是 否

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