关于激励，下列描述正确的是（）

相似题目

• 关于激励和奖励机制的实施，下列说法正确的是（）。

  A . 企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中 B . 应当尽可能使工作变得有趣，使员工有满足感 C . 将员工个人的努力融入团队和小组工作中，交流相互的观点并营造出相互支持的氛围 D . 确保激励结果与战略目标的实现相关联

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• 下列关于负激励的说法正确的是（）

  A . 对行为人的行为起到负强化的作用 B . 对行为持否定性评判 C . 可以是物质激励 D . 可以是精神激励

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• 下列关于榜样激励方法的描述正确的是（）。

  A . 榜样要人为地去拔高，树立光辉形象 B . 榜样是具体的、形象化 C . 榜样可以激励员工学习仿效 D . 榜样要有广泛的群众基础

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• 企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目

  A . ②③④ B . ②④ C . ①③ D . ①③④

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• 下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）

  A . 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B . 激励作用是计划设计的最根本归宿 C . 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D . 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

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• 关于销售人员的激励和改进问题，下列说法正确的是（）。

  A . 激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点 B . 激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点 C . 员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点 D . 如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点

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• 关于激励的概念，下列说法正确的是（）

  A . 实施激励的主体是组织 B . 通过设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励 C . 激励的载体是信息沟通 D . 激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动

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• 关于激励，下列描述正确的是（）。

  A . 激励是目标导向性的 B . 激励能调动人的积极性 C . 激励仅是管理者的事 D . 激励可引导入出现有利于团队的行为 E . 激励的过程就是满足需要的过程

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• 关于激励的特征，下列说法正确的是（）

  A . 目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求 B . 物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本 C . 注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当 D . 正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

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• 下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是()

  A . 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段 B . 激励是一种目的性很明确的管理活动 C . 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机 D . 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

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• 下面关于点火激励器工作电源描述正确的是（）

  A . 左点火是由28V DC 汇流条供电 B . 右点火是由115V AC备用汇流条供电 C . 左和右点火都是由115V AC备用汇流条供电 D . 左和右点火都是由115V AC转换汇流条供电

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• 关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。

  A . 当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用 B . 相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法 C . 相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为 D . 当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的

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• 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

  A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

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• 关于点火激励器工作电源描述正确的是（）

  A . 左点火是由28VDC汇流条供电 B . 右点火是由115VAC备用汇流条供电 C . 左和右点火都是由115VAC备用汇流条供电 D . 左和右点火都是由115VAC转换汇流条供电

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• 关于激励，以下描述错误的是（）

  A、激励是目标导向性的。 B、激励是调动人的积极性。 C、激励仅是管理者的事。 D、激励可引导人出现有利于团队的行为。

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• 下列关于激励的陈述不正确的是（）。

  A . 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 B . 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励 C . 从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励 D . 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

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• 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。

  A . 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B . 不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C . 必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D . 必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

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• 下列关于股票期权激励计划税收的描述，正确的是（）。

  A . 员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，一般不纳入当月工资、薪金所得进行征税 B . 员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税 C . 员工接受股票期权及行权所得，按照相关规定暂免纳税 D . 员工行权所得的应纳税额的计算与年终奖、年底一次性奖金的计算方式相同

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• 下列对激励的描述,正确的是:

  A．激励通过强化人们的需要或动机来引导或改变人们的行为。 B．激励是一个持续循环的过程。 C．激励是满足员工的各种需要。 D．激励具有目的性。 E．激励含有满足需要、激发动机、引导行为的意义。

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• 增长型战略实施模式的特点是企业的领导者所考虑的是如何激励下层管理人员参与制定和实施战略的积极性和创造性，为企业增加效益而奋斗。下列关于增长型模式的描述哪项是不正确的？

  a，总经理的权力是有限的，不可能在任何方面都可以把自己的愿望强加于组织成员。 B．总经理不可能控制所有重大的机会和威胁，有必要给下层管理人员以宽松的环境。 C．企业战略不是自下而上地推行，而是自上而下地产生。 D．企业战略的实施充满矛盾和困难，需要依靠各方力量共同完成。

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• 关于“店铺激励大礼包”下列说法正确的是（）

  A、发放对象：专卖店、可订货工作室、服务中心 B、发放数量：店铺激励大礼包每月发放1次，每店发放数量为1份 C、发放数量：店铺激励大礼包仅发放1次，每店发放数量为1份 D、店铺分档：主要依据2019年1-3月店铺月均订货额进行划分（服务中心按A档）

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• 下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

  A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

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• 以下关于课程悬赏激励描述正确的是（)。

  A．面授课程最多可获得600元悬赏酬金 B．面授课程通过认证后可获得500元/小时的课程开发酬金 C．线上微课最多可获得500元悬赏酬金 D．微课通过认证后可获得100元/小时的课程开发酬金

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