一般来讲，有效的绩效评估系统包括（）

相似题目

• 生产系统的绩效评价，一般从以下几个方面去进行：质量、成本、（）、有效性和适应性

  A . A、生产工艺 B . B、生产费用 C . C、生产率 D . D、生产线

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• 绩效评估系统的有效性体现在以下哪个方面（）

  A . 符合实际 B . 可靠性 C . 可接受性 D . 战略性

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• 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

  A . 系统分析法 B . 座谈法 C . 问卷调查法 D . 查看工作记录法 E . 总体评价法

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• 绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。

  A . A、通过向员工提出要求提高工作效率 B . B、通过向团队提出要求提高工作效率 C . C、通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率 D . D、通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率

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• 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

  A . 战略一致性 B . 明确性 C . 可接受性 D . 信度 E . 效度

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• 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）

  A . 明确性 B . 敏感性 C . 一致性 D . 准确性 E . 可接受性

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• 绩效管理系统评估的具体内容应该包括（　　）

  A . 对薪酬制度的评估 B . 对绩效管理体系的评估 C . 对绩效考评指标体系的评估 D . 对考评全面、全过程的评估 E . 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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• 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

  A . 德尔菲法 B . 座谈法 C . 问卷调查法 D . 查看工作记录法 E . 总体评价法

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• 绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税评估程序的合规性、质疑程序调查反馈有效性。

  A . 正确 B . 错误

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• 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

  A . 目标 B . 计划 C . 监督 D . 指导 E . 评估

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• 绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述检查与评估绩效管理系统的有效性。

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• 绩效管理系统的评估方法，主要包括（）

  A . 总体评价法 B . 阶段评价法 C . 问卷调查法 D . 查看工作记录法 E . 座谈法

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• 绩效评估的信息系统包括（）。

  A . 确定评估的内容 B . 绩效资料的审核 C . 绩效结果的反馈 D . 绩效信息的使用

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• 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

  A . 总体评价法 B . 座谈法 C . 查看工作记录法 D . 问卷调查法

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• 衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。

  A . 战略的改进 B . 效度与信度 C . 可接受性 D . 市场竞争性

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• 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。

  A . 被评估的人数 B . 绩效等级的分布 C . 信息质量 D . 绩效面谈的质量 E . 绩效管理制度满意度

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• 一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。

  A . 基本信息 B . 调查日期 C . 问卷说明 D . 主体部分 E . 意见征询

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• 绩效评估体系的内容一般包括（）。

  A . 产出 B . 效益 C . 财政结果 D . 顾客满意程度

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• 企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。

  A．个人规划 B．企业战略 C．个人目标 D．经营目标 E．绩效管理

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• 绩效评估的主要要素包括：（)A绩效评估的目标B评估的途径C评估的制度安排D评估的信息系统

  绩效评估的主要要素包括：() A绩效评估的目标 B评估的途径 C评估的制度安排 D评估的信息系统

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• 政府绩效评估系统的构成因素包括（)。

  A．战略规划 B．绩效计划 C．绩效报告 D．结果应用

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• 通常可以采用（）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性

  A．座谈法 B．问卷调查法 C．查看工作记录法 D．总体评价法 E．系统评价法

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• 绩效管理系统评估的内容包括（）

  A．对管理制度的评估 B．对绩效考评者的评估 C．对绩效考评指标体系的评估 D．对考评全面、全过程的评估 E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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