领导绩效是
相似题目
-
领导者只决定总体目标、有关政策和应该完成的任务，而不过问具体细节和方法，并检查实施绩效的领导方式是（）
-
建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
-
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
-
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
-
美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人，是国际上公认的领导科学和管理绩效问题的研究权威是（）。
-
真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。
-
客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。
-
强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）
-
以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）
-
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
-
领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
-
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
-
根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。
-
领导绩效评估是一个静态过程。
-
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
-
测评领导绩效的基本原则是什么？
-
侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）
-
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
-
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（ ）
-
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
-
在《卓越绩效评价准则》的结构模式中，”领导”、“战略”与“顾客与市场”构成了“领导作用”三角，是（）
-
领导绩效考评的总的内容是( )
-
在德、能、勤、绩、廉中，（)是评估领导绩效最为主要的内容。
-
创业-新企业/中等规模公司的领导主题是新企业绩效和战略（）
推荐题目
- 万能角度尺在230°～320°范围内，不装角尺和直尺。
- 工程项目（）阶段是由个人自我转换成团队成员的阶段，同时也是正式及非正式地相互
- 财务岗位设置和人员的任用应当遵循的原则是（）。
- 根据规范GB50202-2002基坑侧壁安全分为（）个等级。
- 年生活史
- 农村扶贫资金有哪几种来源？
- “引进来”和“走出去”作为我国改革开放的两大战略，下列不属于“走出去”战略的是（）。
- UTXIFGx 作为发送中断标志位，在（ ）情况下硬件自动置 1 ，表示可装入下一个字节，不代表当前字节发送完毕。
- 水蛭素主要分布在细胞外液，不易透过血脑屏障，但可少量透过胎盘。
- 行为罚亦称能力罚，是行政主体对违反行政法律规范的行政相对方所采取的限制或剥夺其特定行为能力或资格的一种处罚措施。列属于行为罚的是