人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。
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下列各项中，属于录用信关键条款的有（）
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简述人员录用的主要工作环节。
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简述人员录用的主要策略。
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招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
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一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
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在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
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作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
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人员甄选录用计划的内容主要包括（）
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目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
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一般来说，人员录用的策略主要有（）
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下列人员前往宁海公司应聘网络安全管理和网络运营关键岗位工作。根据《网络安全法》的规定，不得被录用的是（）。
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员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
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心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
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自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有（）年以上基层工作经历的人员中录用。市（地）级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。
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补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。
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企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
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生产经营单位对新录用的从业人员要进行详实的教育培训，培训经费由谁承担？
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人员录用的主要策略有（）
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关于网络和信息系统的关键岗位，人员录用时应从外部人员中选拔。（)
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＞用人单位在招用人员简章中，不得对（）等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。
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在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。
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企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)
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