简述行为锚定等级量表法的优点

相似题目

• 行为观察评价法也称为观察量表法。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。

  A . 为考评者提供了客观的事实依据 B . 克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。 C . 打分容易，核算简单，便于反馈 D . 对员工绩效的考量更加精确

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• 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）

  A . 是在关键事件法的基础上发展起来的 B . 与行为锚定法在量表的结构上基本相同 C . 要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分 D . 是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

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• 下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。

  A . 通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B . 由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归人最合适的绩效要素及指标巾，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系 C . 对每一个行为项目进行多等级（一般为5～9个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 D . 求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值

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• 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

  A . 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B . 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C . 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D . 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

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• 行为锚定评价量表法

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• 简述行为锚定量表法的基本步骤

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• 下列人格测验中，属于自陈式量表法的有（）。

  A . 罗夏克墨迹测验 B . 明尼苏达多项人格测验 C . 爱德华个人兴趣量表 D . 青年性格问卷 E . 主题统觉测验

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• 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

  A . 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法 B . 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄 C . 本方法使用方便，但设计复杂 D . 本方法具有广泛适应性 E . 本方法不易出现偏误

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• 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

  A . A、书面法 B . B、混合标准尺度法 C . C、硬性分配法 D . D、生产能力衡量法

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• 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

  A . 工作行为 B . 工作能力 C . 工作态度 D . 工作风格

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• 绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。

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• 图尺度评价量表法的特征是什么？

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• 关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

  A . 正确 B . 错误

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• 混合标准量表法的提出者是美国学者（）

  A . 史密斯 B . 肯德尔 C . 布兰兹 D . 夏菲德

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• 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

  A . A．考评效标涉及的范围较大 B . B．有广泛适应性 C . C．可以考评员工的品质特征 D . D．设计难度较大

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• 行为锚定评价法的优点有以下哪些

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• 混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。()

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• 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价

  以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。 A．设计和实施的费用比较低 B．将关键事件和等级评价有效的结合 C．绩效评价的等级是5～9级 D．是关键事件法的进一步拓展和应用

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• 加权选择量表法的具体设计方法不包含（）

  A．通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B．对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 C．求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值 D．需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表

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• 行为锚定等级评价法优点是（）

  A．对员工绩效的考量更加精确 B．绩效考评标准更加明确 C．具有良好的反馈功能 D．具有良好的连贯性和较高的信度 E．考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断

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• 下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）

  A．评估表都采用5分制 B．图尺度评价量表法的特征是：列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度 C．使用图尺度量表法，既可以评价工作结果，也可以评价工作过程或者员工行为、个人特点等 D．最大的不足是它没有明确规定每个评价等级分数适合何种具体情况。

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• 下列关于利克特量表法的特点，说法错误的是（）

  A．制作简单，能广泛接受与态度有关的项目 B．可通过减少项目数提高效度 C．允许受测试者充分表达态度的强烈程度 D．可以认为态度分数相同者持有相同的态度模式

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• 21、下面关于行为锚定等级评价法的特点，叙述错误的是（)。

  A．设计和实施的费用较低 B．绩效考评标准明确 C．绩效考核维度清晰 D．具有良好的反馈功能

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