简述候选人选拔的方法。
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党的十七大报告指出：坚持正确用人导向，按照（）原则选拔干部，提高选人用人公信度。
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拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。
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选人用人必须强化党组织的领导和把关作用，落实干部选拔任用（）制度，确保每个环节都规范操作。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》指出，对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔或贿选的责令辞职或者免职、降职。
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简述人力资源选拔的方法。
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识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是：
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留学候选人的选拔应遵循原则（）
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在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
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坚持正确用人导向，提高选人用人公信度，必须按照什么原则选拔干部？
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在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
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为了推进性别平等，某机构在农村地区 开展推动基层妇女参选参政项目。下列工作中，运用了妇女赋权 方法的有（ ）。 选拔有能力的妇女骨干并对她们进行社会性别与参政 培训 对女性候选人进行演讲技巧训练 让妇联干部游说上级党委安排妇女骨干任村支书 支持新任女村官开展公益活动，提升她们在村里的威信 和影响 培训相关党政部门的工作人员，支持妇女参选参政
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简述选拔领导人才的方法。
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选拔晋升候选人的方法有()。
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十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。()
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选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
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校团委干部选拔方式中，由全体团委委员候选人选举产生名团委委员（）
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选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括个人素质。（)
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选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括家庭背景。（)
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选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括人际关系。（)
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根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位晋升管理暂行办法，全局（公司）大范围内民主推荐选拔候选人范围为，全局（公司）符合资格条件的员工（）
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（)是根据选拔过程中的信息对候选人做出安置、试用和录用的过程。
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选拔晋升候选人的方法有（)。A.配对比较法
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某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
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