普遍认可的薪酬设计原则是：（）
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薪酬制度设计的原则包括（ ）
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薪酬制度设计的公平原则包括（）。
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基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。
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薪酬设计的原则是什么？
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来源原则被普遍认可是始于（）
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在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
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薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
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下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。
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在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
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《认证认可条例》自2003年11月1日起施行，即从2003年11月1日起具有法律效力，对公众具有普遍约束力，条例按照有利于行政相对人的原则溯及既往。
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（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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薪酬制度设计的基本原则是（）。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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薪酬设计的基础原则是（）。
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不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
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薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
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薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？
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在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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基于3E（External Equity/Internal Equity/Indivadual Equity）的薪酬体系设计原则是指（）
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民事主体在进行民事活动时要遵守社会公共秩序,遵循社会主体成员所普遍认可的道德准则。这体现了我国民法基本原则中的（）
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