薪酬设计的基础原则是（）。
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普遍认可的薪酬设计原则是：（）
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薪酬制度设计的原则包括（ ）
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薪酬设计的原则是什么？
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薪酬制度设计的基础是（）
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
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在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
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下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。
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（）是薪酬设计的基础。
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薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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薪酬制度设计的基本原则是（）。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
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薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
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薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？
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在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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基于3E（External Equity/Internal Equity/Indivadual Equity）的薪酬体系设计原则是指（）
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