非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
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除特殊行业外,任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况,都属于非法招用童工,其法律责任包括()。
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我国法律规定,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后,可以招用16周岁以下的未成年人,因此,未满16周岁的人也适用劳动法。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门( )。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门( )。
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根据未成年人保护法的规定,企事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人,由()责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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依照国家有关规定,()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
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《中华人民共和国未成年人保护法》,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门( )。
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在满足一定条件时,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门()。
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用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()。
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,那么需要()。
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在满足一定条件下,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()
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非法招用未满十六周岁的未成年人的()
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企事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人由()责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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148、用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。
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【单选题】企事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人由()责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()。
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