在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
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非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
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我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
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根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
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下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
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文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。
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依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
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依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后，下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人()
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文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，不必再让起接受义务教育。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
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《中华人民共和国未成年人保护法》，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
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我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
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在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。