文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
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我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
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根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
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禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
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依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。
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文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，不必再让起接受义务教育。
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除文艺、体育和特种行业外，禁止用人单位招用()的未成年人。
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下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
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在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
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根据《劳动法》规定：文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须依法行事并保障其接受()的权利。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
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我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）
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如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
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在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
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就劳动者一方来说，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准能够招用未满（)周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。