根据《劳动法》规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?()
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除特殊行业外,任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况,都属于非法招用童工,其法律责任包括()。
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我国法律规定,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后,可以招用16周岁以下的未成年人,因此,未满16周岁的人也适用劳动法。
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()
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下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。()
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文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定,()。
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根据未成年人保护法的规定,企事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人,由()责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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依照国家有关规定,()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
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依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后,下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人()
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根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()。
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下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准()。
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在满足一定条件时,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()
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根据《劳动法》规定:文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,必须依法行事并保障其接受()的权利。
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我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人,另有规定的除外。
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根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是()。
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如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,那么需要()。
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在满足一定条件下,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
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根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
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《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。()
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()。
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