非法招用未满十六周岁的未成年人的（）
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非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
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强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事哪些劳动构成强迫劳动罪。（）
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任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满（）周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种劳动时间劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
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禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由（）责令改正，并处以罚款，情节严重的，由（）吊销营业执照。
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法律允许企业招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。（）
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任何组织和个人不得招用未满十八周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不得安排其从事（）的劳动或者危险作业。
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禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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《中华人民共和国未成年人保护法》，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
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十周岁以上未满十六周岁的未成年人可自行办理（）。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定：“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”（)
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148、用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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职业中介机构可以介绍未满十六周岁的未成年人就业。（)
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《中华人民共和国未成年保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁和正在接受的未成年人就业劳动，国家另有规定的除外
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人力服务机构可以介绍未满十六周岁的未成年人就业。（)
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《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)
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