卡普兰和诺顿共同开发了名为标杆管理”的绩效考核方法。（)
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江们市有五家国有企业公司共同发起成立了一家名为广源实业有限责任公司的企业，其企业登记为集体性质，该企业的管理应适用（）
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您正在开发的应用程序使用的队列名为MyQueue的类对象。此队列的类对象将用于存储在应用程序运行时，用户发送的消息。您正在开发的应用程序的管理员和用户界面创建消息报告提供了一个接口。要确保管理员选择重置选项时删除MyQueue对象中存储的所有用户消息。你应该做什么？（）
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平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。
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美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）
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CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析，找出对其影响较大的指标，这体现了KPI的绩效考核方法的（）原则。
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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
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某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
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平衡记分发是由罗伯特•卡普兰和彼特•圣吉研究开发的。
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平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
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平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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卡普兰和诺顿提出了平衡计分卡的业绩衡量方法，关于该方法下列说法正确的有()
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美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
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平衡计分卡是由（）和（）共同提出的。 ①泰勒 ②德鲁克 ③诺顿 ④卡普朗 ⑤波特
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操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
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适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
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如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（)。A、强制分配法
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为了均衡衡量企业的业绩，管理学家卡普兰和诺顿提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。要求：
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企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。
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明确规定了系统开发的目标任务，方法和步骤，系统开发人员和系统管理人员要共同遵守规划规定的内容，是指导系统开发的纲领性文件（）
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卡普兰和诺顿提出的平衡积分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡积分卡的控制指标有财务、客户以及____四个方面构成
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9、哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰（Robert S. Kaplan）和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿（David P. Norton）提出的综合平衡计分卡（Balanced score card, BSC）是一个基于战略的指标分解工具，从以下哪几个角度分解绩效指标？
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请论述卡普兰与诺顿的平衡计分卡的主要思想。