2017年，淮北矿业集团充分发挥以总工程师为首的技术创新体系作用，以（）的掯劲和毅力，持之以恒推进技术创新。

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• 2017年，淮北矿业集团综采月单产要比2016年提高（）吨，达到（）万吨。

  A . 7000；8.5 B . 8500；9.5 C . 8000；9 D . 9000；10

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• 淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，要以供给侧结构性改革为契机，在（）上下功夫，加快推动发展方式从投入型转向效率型。

  A . 调整结构 B . 去产能 C . 提高全要素生产率 D . 技术创新

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• 2017年淮北矿业集团始终把（）作为淮北矿业安全生产长效机制，使其成为企业管理文化，变为广大职工的自觉行动。

  A . 风险预控 B . 安全文化 C . 体系建设 D . 班组建设

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• 2017年，淮北矿业集团安排（）亿元工资预算，用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。

  A . 1 B . 4 C . 2 D . 3

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• 《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定：改进安全奖励方式，坚持以正激励为主，实行安全工资单独管理、考核发放，充分发挥激励效应。

  A . 正确 B . 错误

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• 2017年，淮北矿业集团继续严控物资采购费用，加大招标采购和网上采购力度，盘活用好去产能矿井和报废采区物资，物资采购价格控制在2016年实际水平以下，年度采购额控制在（）亿元以内。

  A . 17 B . 19 C . 20 D . 18

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• 淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议上的讲话中指出，要推动化工园区（）发展，以临涣工业园、定远工业园为载体，集聚优势、集成资源、集中力量，加快形成产业集群，早日发挥规模效益，实现从生产原材料的价值链低端向产品深加工的价值链高端转变。

  A . 倍增 B . 扩容 C . 加快 D . 精致

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• 淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，创新重在提高创新能力，增强创新实效。要加快推进技术、管理、商业模式等全方位创新，尤其要加快（），突破传统发展模式，以新技术引爆新产业，以新模式缔造新业态，创新无处不在、无时不有。

  A . 自主创新 B . 产品创新 C . 技术创新 D . 管理创新

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• 2017年淮北矿业集团的安全目标：杜绝较大及以上事故和重大涉险事故；全公司煤矿百万吨死亡率控制在（）以下，力争实现零死亡、零突水、零超限、零着火；地面生产单位、非煤子公司力争实现零重伤、零泄漏、零着火。

  A . 1 B . 0.2 C . 0.1 D . 0.5

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• 淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中要求，充分发挥党建工作引领力。越是困难时期，越需要发挥好国企党建的（）优势，强化政治保证，凝聚职工群众，推动改革发展，促进和谐稳定。

  A . 引领 B . 独特 C . 政治 D . 核心

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• 以深入贯彻落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”（）和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用。

  A . A、宏伟蓝图 B . B、建设规划 C . C、发展战略

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• 2017年，淮北矿业集团将坚持（）的原则，加强绩效考核。

  A . 以质量和效益为中心 B . 以原煤产量和商品煤销量为中心 C . 效益决定薪酬，增效增资、减效减资 D . 煤质决定效益、质量决定收入

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• 2017年淮北矿业集团商品煤产量目标（）万吨，其中精煤产量（）万吨。

  A . 2860；1157 B . 2860；1167 C . 2850；1157 D . 2960；1127

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• 《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，2015年要紧紧围绕集团公司中心工作，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，以提高全员素质为主线，分层、分级、分类开展培训。

  A . 正确 B . 错误

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• 2017年淮北矿业集团营业收入目标（）亿元，其中煤炭收入（）亿元。

  A . 550；180 B . 600；150 C . 550；145 D . 500；145

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• 2017年，淮北矿业集团大力实施“两降一调”，降有息负债、降负债比率、调债务结构，确保有息负债总额同比降低（）亿元、资产负债率同比降低（）个百分点以上。

  A . 45；3 B . 35；1 C . 40；2 D . 50；4

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• 2017年，淮北矿业集团加强政策研究和利用，突出抓好去产能、“三供一业”分离移交、两权价款返还等重点项目，力争全年争取政策和减少支出（）亿元。

  A . 12 B . 14 C . 13 D . 15

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• 2017年，淮北矿业集团坚决打好降本增效组合拳，确保原煤成本总额同口径同比节支（）亿元以上，非煤可控成本总额同比下降（）以上。

  A . 11；10% B . 20；18% C . 15；15% D . 10；5%

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• 2017年，淮北矿业集团加大人力资源“四清理”和组织机构“三清理”力度，到2017年末在岗职工总量控制在（）人以内；撤并整合无效低效机构，科级管理机构总数控制在（）个以内。

  A . 56000；980 B . 56000；990 C . 60000；1000 D . 58000；980

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• 2017年淮北矿业集团利润目标（）亿元，力争（）亿元。

  A . 12；15 B . 10；15 C . 10；12 D . 8；10

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• 2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。

  A . 阶梯式培养 B . 成长计划 C . 培养计划 D . 瘦身计划

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• 淮北矿业2016年工作报告规定，要充分尊重职工的（）和首创精神，充分发挥好广大职工的主力军作用。

  A . 主人翁地位 B . 主体地位 C . 民主权利 D . 劳动权利

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• 《关于印发淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划的通知》要求：打通技能和技术职称通道，凡获“工匠大师”称号的，可直接申报专业技术职称评审。（)

  是 否

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• 淮北矿业集团2020年“两会”指出，（）是矿井治灾技术管理第一责任人

  A．总工程师 B．生产技术部门负责 C．专业副总师 D．技术人员

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