2017年,淮北矿业集团加强政策研究和利用,突出抓好去产能、“三供一业”分离移交、两权价款返还等重点项目,力争全年争取政策和减少支出()亿元。
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2017年,淮北矿业集团综采月单产要比2016年提高()吨,达到()万吨。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出,要推动新兴产业()发展,实现由过去依靠要素投入“铺摊子”发展,向产业升级和创新“上台阶”发展。
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2017年淮北矿业集团始终把()作为淮北矿业安全生产长效机制,使其成为企业管理文化,变为广大职工的自觉行动。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以()为目标,以“大力推进专业化管理,提高技术装备水平”为手段,积极实施“源头控制,优化配置、畅通出路,加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施,突出提高单产和单进效率考核,确保各项指标任务完成。
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2017年,淮北矿业集团安排()亿元工资预算,用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。
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2017年,淮北矿业集团继续严控物资采购费用,加大招标采购和网上采购力度,盘活用好去产能矿井和报废采区物资,物资采购价格控制在2016年实际水平以下,年度采购额控制在()亿元以内。
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2015年,淮北矿业集团公司安全生产工作要严格机电管理。加强井下电气管理,井下电气必须纳入单位统一管理,严禁未经公司业务部门认定的电气设备、材料入井使用,确保井下电气“三大保护”齐全、灵敏、可靠,消灭()。
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2017年淮北矿业集团的安全目标:杜绝较大及以上事故和重大涉险事故;全公司煤矿百万吨死亡率控制在()以下,力争实现零死亡、零突水、零超限、零着火;地面生产单位、非煤子公司力争实现零重伤、零泄漏、零着火。
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2017年,淮北矿业集团将坚持()的原则,加强绩效考核。
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2017年淮北矿业集团商品煤产量目标()万吨,其中精煤产量()万吨。
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淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》规定:对政策研究与利用工作实行(),年终对各单位、各部门分工项目的落实情况进行综合考核。
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2017年淮北矿业集团营业收入目标()亿元,其中煤炭收入()亿元。
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2017年,淮北矿业集团大力实施“两降一调”,降有息负债、降负债比率、调债务结构,确保有息负债总额同比降低()亿元、资产负债率同比降低()个百分点以上。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定,坚持授权与问责同步,既要对基层充分放权,又要加强()和事后监督。
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2017年,淮北矿业集团坚决打好降本增效组合拳,确保原煤成本总额同口径同比节支()亿元以上,非煤可控成本总额同比下降()以上。
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2017年,淮北矿业集团加大人力资源“四清理”和组织机构“三清理”力度,到2017年末在岗职工总量控制在()人以内;撤并整合无效低效机构,科级管理机构总数控制在()个以内。
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2017年淮北矿业集团利润目标()亿元,力争()亿元。
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2017年,淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核,继续实施(),完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度,推进领导干部能上能下。
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淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全理论,要加强学习研究和总结,为安全管理提供()指导。
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《淄博矿业集团2017年安全考核办法》中指出按照()要求,依法依纪抓好安全生产工作,不断强化各级主体责任和安全责任落实,严格安全考核奖惩,持续巩固和发展集团公司良好的安全形势。
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2017年,淮北矿业集团充分发挥以总工程师为首的技术创新体系作用,以()的掯劲和毅力,持之以恒推进技术创新。
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淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》中对“政策信息的报送”要求:各成员单位应于每季度末30日前将采集到的政策信息和利用建议,报送集团公司办公室督查室。