淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》中对“政策信息的报送”要求:各成员单位应于每季度末30日前将采集到的政策信息和利用建议,报送集团公司办公室督查室。
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淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,新提职科级管理人员,必须进行任前公示,公示时间为()。
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1990年8月,中共中央发出《关于进一步加强和改进知识分子工作的通知》,强调十一届三中全会以来,党的知识分子政策的核心是()。
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《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出,必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试,改进考试方法和形式,通过考试,促进培训质量的提升。
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《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》提出:坚持党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管原则,构建集团公司、基层单位二级联动的思想政治工作格局。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》提出,积极探索和改进混合所有制企业员工持股方式,在政策许可的条件下,试行()持大股,形成员工与企业长期统一的利益共同体。
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《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》(淮矿发〔2015〕30号)指出,()是党委中心组学习的主要形式,要精心设计学习主题,认真安排重点发言,组织好专题讲座、辅导报告和互动研讨。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出:坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
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淮北矿业《关于进一步加强预算管理的通知》中支出预算优先顺序规定,福利费、职工教育费、四项费用、其他日常支出等属于第()顺序。
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《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》指出:各单位党委对本单位思想政治工作负总责,党委书记是本单位思想政治工作的主要责任人。
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《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》规定,各级领导人员应当加强作风建设,不得()配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》规定,对在同一岗位任职满三个聘(任)期及在人、财、物等关键岗位任职时间较长的中层管理人员,原则上进行交流。
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淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定:各单位党政正职是信访工作第一责任人,对单位信访工作负总责。
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淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》规定:对政策研究与利用工作实行(),年终对各单位、各部门分工项目的落实情况进行综合考核。
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《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》(淮矿发〔2015〕30号)指出,要以()为导向,围绕职工群众关心和事关单位发展的重大问题,开展深层次专题学习和研讨。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定,坚持授权与问责同步,既要对基层充分放权,又要加强()和事后监督。
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《关于印发〈淮北矿业发展党员工作管理办法〉的通知》规定,集团公司()抽查基层单位发展党员工作并进行写实性通报。对被追究责任的基层党组织和个人,取消当年党内评先评优资格。
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2017年,淮北矿业集团加强政策研究和利用,突出抓好去产能、“三供一业”分离移交、两权价款返还等重点项目,力争全年争取政策和减少支出()亿元。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》指出:在岗中层管理人员均实行聘(任)期制,每()年集中聘(任)一次,原则上于定期综合考核结束后进行集中聘任。聘任时与定期综合考核结果及聘(任)期内年度绩效考核情况充分对接。
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