领导赞美下属时,要注意( )。
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要做好领导工作,就要对下属及早评价。
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领导在批评下属时要做到()。
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在领导双因素模式中,领导者不注意关心爱护下属,不与下属交换思想,与下属关系不够融洽,不注意执行规章制度,工作无序,效率低下的领导类型被称为()
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希望得到赏识是人性内在潜在的需求,赞美就意味着一种赏识。人际沟通中赞美人是必不可少的,但是赞美也要注意以下一些具体要求
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按照领导者与下属谈话的艺术及要求,领导者同下属谈话要注意:()。
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