变革型领导下属不一定接受领导的可信性。
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支持变革型领导优于交易型领导的证据十分显著。（）
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在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（）
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变革型领导通过澄清工作角色与任务要求，指导激励下属向着既定目标的方向前进。（）
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授权是指领导者授予下属一定的（）
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在领导力的五个层次中，领导者能够形成一套思想体系，并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）
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变革型领导促进变革的方式不包括（）。
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赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
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情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
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下列哪项不属于变革型领导涉及的维度（）
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在领导方式的类型中，领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法，使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）
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变革型领导的行为的重要特征不包括（）。
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专权型领导是指领导者个人决定一切，布置下属执行。
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以下不属于变革型领导维度的内容是？
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变革型领导风格不包括（ ）
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变革型领导促进变革的方式不包括()。
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变革型领导风格不包括（ ）
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下列哪一项不属于变革型领导者具有的特质：
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将变革型领导定义魏领导者通过让下属意识到所承担任务的重要意义和责任，激发下属的高层次需要或拓展下属的需要和愿望，使下属超越个人利益，为团队、组织等更宏阔的目标而努力工作的是？（）
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关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（)。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有
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由赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中，领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属积极性的是（）
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下属的成熟程度为M1时，缺乏接受和承担任务的能力和愿望，所以应该选择命令型领导方式（）
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46、变革型领导行为对领导者提出了如下要求：第一，强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图、 、 、 。（）
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