人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
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人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
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决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
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分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。
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人力资源需求续签是根据项目的进度计划形象的表示各时段所需的人力资源数量的曲线。
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影响人力资源数量的因素主要是（）
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对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。
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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
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人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
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人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
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人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。
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人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。
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人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）
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导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。
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卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。
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下列哪个是现实的人力资源数量（ ）
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在企业人力资源的规模统计中，以下哪些是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度？（)
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国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是（)
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某个企业的4月份里，1~10号每天的人力资源规模数量为150人，11~20号每天的人力资源规模数量为160人，21～30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为()。
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与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（)。
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5、由于人力资源属于人口的一部分，因此人口的（）会影响人力资源的数量。
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对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。D
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