追随者的情绪是组织变革的重要动力。

相似题目

• 组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序（）

  A . 否认—愤怒—悲哀—适应 B . 愤怒—否认—悲哀—适应 C . 悲哀—否认—愤怒—适应 D . 否认—悲哀—愤怒—适应

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• 简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种？

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• 组织变革的动力主要有（）。

  A . 竞争 B . 经济的冲击 C . 社会发展的趋势 D . 劳动力性质的变化 E . 技术的发展

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• 以下不属于公共组织变革动力的是（）。

  A . 环境 B . 技术 C . 专家 D . 民众

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• 组织变革过程中情绪反应包括（）几个阶段。 ①否认 ②愤怒 ③悲哀 ④适应

  A . ①③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（）。

  A . 确定评价指标权重和确定评判依据 B . 确定评价目标并制定评价指标设定的原则 C . 调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否 D . 进行综合评价并进行分析

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• 人的意思的革命，是实现组织变革最强大的动力因素。

  A . 正确 B . 错误

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• “两个替代”是能源发展方式的重大转变，在（）方面，都将带来巨大变革，成为推动世界能源可持续发展的重要驱动力。

  A . 能源消费 B . 能源供给 C . 能源技术 D . 能源体制

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• 组织变革的内在动力主要有（）

  A . 企业战略 B . 组织设备 C . 组织成员特征 D . 理论联系实际 E . 组织成长

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• 价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。

  A . 正确 B . 错误

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• 人的意识的革命，是实现组织变革最强大的动力因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。

  A . 以系统为中心的变革 B . 以技术为中心的变革 C . 以结构为中心的变革 D . 以人员为中心的变革

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• 组织变革的外部环境动力因素包括下列哪些内容（）

  A . 技术进步 B . 市场竞争日益激烈 C . 产品生命周期的缩短 D . 国家政策 E . 法规等一般社会因素

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• （）是推动战争形态变革的重要动力。

  A . A、阶级斗争 B . B、经济发展 C . C、科技发展 D . D、社会进步

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• 组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断应本着眼于以下几个层面的问题（）。

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• 公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。

  A . 环境 B . 技术 C . 目标和价值观 D . 职能

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• 组织的()是决定组织整体变革能否成功的重要环节。

  A . 结构变革 B . 文化变革 C . 技术变革 D . 战略变革

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• 变革中魅力型领导者往往会阐明对追随者较高的期望与信心。( )

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• （ ）也是组织变革和发展的重要理论基础。

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• 组织中（ ）是最为重要的因素，一个组织若不能改变其员工的观念和态度，其组织变革就无从谈起。

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• 企业产品作为外部力量是促进组织变革的重要推动力。（）

  对 错

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• 2、2、组织变革的动力来源于人们对变革的必要性及变革所能带来好处的认识。

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• 组织行为学认为，任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素，其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的（）动力

  A．根本 B．内在 C．竞争 D．工具

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• （）属于组织变革的外部动力。

  A．科技的变化 B．组织结构的变化 C．市场的变化 D．竞争环境的变化 E．组织目标的变化

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