2、2、组织变革的动力来源于人们对变革的必要性及变革所能带来好处的认识。
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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
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“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
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追随者的情绪是组织变革的重要动力。
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简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种？
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组织变革的动力主要有（）。
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以下不属于公共组织变革动力的是（）。
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组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）
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个体对组织变革的阻力主要源于()。
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组织变革的内在动力主要有（）
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组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
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组织变革的外部环境动力因素包括下列哪些内容（）
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某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。
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鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。
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公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。
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在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
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企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的( )阶段。
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组织变革过程中，常见的组织冲突来源于（ ）。
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推动组织发生变革的力量既可能来源于组织内部，也可能来源于组织外部。（ ）
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28、组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。
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组织变革中的压力源于（）
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简述组织变革的阻力及来源。
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3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
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2、以下哪一种方法不是组织变革三方法之一
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（）属于组织变革的外部动力。
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