组织变革中的压力源于（）

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• 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

  A . 性格 B . 感情 C . 关系 D . 选择性信息加工

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• 企业组织变革中的文化变革主要涉及（）

  A . 企业技术的变化 B . 企业结构的变化 C . 员工思维的变化 D . 企业产品的变化

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• 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

  A . 卢因程序 B . 克利程序 C . 卡斯特程序 D . 艾诺芬程序

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• 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）

  A . 习惯 B . 安全 C . 群体惯性 D . 结构惯性

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• 组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）

  A . 结构惯性 B . 有限的变革点 C . 群体惯性 D . 组织方式

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• 组织发展变革的压力有哪些？

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• 个体对组织变革的阻力主要源于()。

  A . 习惯 B . 生理因素 C . 不确定性 D . 思想因素 E . 经济因素

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• 解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。

  A . 正确 B . 错误

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• 将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）

  A . 卡斯特模式 B . 勒温模式 C . 坦尔模式 D . 唐纳利模式

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• 将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的（）

  A . 卡斯特模式 B . 勒温模式 C . 坦尔模式 D . 唐纳利模式

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• 作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括（）

  A . 解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段 B . 确立紧迫感、宣传远景、实施行动 C . 组织反思、感知问题、实施行动 D . 确立紧迫感、组织反思、实施行动

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• 组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？

  A . 调适功能 B . 激励功能 C . 辐射功能 D . 凝聚功能

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• 项目组合中的组织与战略变革均大的是（）。

  A . 舒适创新 B . 拿公司赌博 C . 照旧营业 D . 提升能力

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• 在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）

  A . 科学管理 B . 霍桑试验 C . 产业心理学 D . 调查反馈

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• 在组织内部特别是在组织变革过程中，冲突一般主要来源于（ ）。

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• 组织变革过程中，常见的组织冲突来源于（ ）。

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• 变革推动者可以对组织设计中的（ ）关键因素加以改变。

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• 推动组织发生变革的力量既可能来源于组织内部，也可能来源于组织外部。（ ）

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• 属于组织变革中来自于个人因素的压力是（ ）。

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• 组织文化由相对稳定和持久的因素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 在进入21世纪之后，世界各国政府均感受到了来自生态危机的压力，纷纷通过制度变革和组织变革来不断调整自身职能，以求转变工业社会对生态进行“全面规制”的管控思维。()

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• 2、2、组织变革的动力来源于人们对变革的必要性及变革所能带来好处的认识。

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• 1、1、组织变革是组织中的那一部分有问题就改那儿。

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